132 很难不多想

    简宁还能怎样？

    当然是解释一番，只能夸赞梁菁有慧根，在这方面磨练几道题之后就找到规律了。

    “吴总，她通过了第一步，下面我会给她安排进一步的培训。”

    “你等等！”吴永打断了简宁的计划，指责他，“你一个公司副总，在培训新人上浪费时间，是不是大材小用了？”

    简宁脸上有点挂不住。

    毕竟会议室的门开着，外面员工可都听得见；

    这不是明摆着当着所有人的面痛斥他欺负小姑娘，对新人不友善么？

    “吴总，我……”

    “再说，你看看你刚才出的那些题目。”吴永没给他面子，直言不讳，“你那些题目，就是让我这个老营销人回答，我也不能在30秒之内作答，你给新人安排这样的题目，合理么？”

    简宁无话可说。

    确实超纲。

    同时，他也在分析，不过是一个新人，老吴批评他是不是有点过了？

    或许，老吴误会了？

    觉得新来的这个人是苏杭的，他之所以把梁菁单独拎出来“培训”是为了替张扬出气？

    ！

    老吴清醒点，他哪有那么闲？

    吴永那边已经继续说了，“简副总时间宝贵，哪能单独给新人开小炤？

    这传出去，落到投资人的耳朵里算怎么回事？

    要我说这样，你跟人资统一出一个时间，让营销组所有人都参与进来，正好无极传媒好久没搞过培训了，培训、团建一起；

    简副总，你来出题，规划所有的流程环节，一定要做到专业、团结于一体，要有效果。

    时间选在一天，工作日，让所有员工都放松一下。”

    吴永话音刚落，外面大办公区一片掌声。

    大家不在乎培训和考试，总归自己不会，其他人也全都不会。

    他们在意的是，团建选在工作日！

    那真是太好了，带薪跟同事玩一整天！

    简宁险些崩溃。

    他不再难为梁菁，倒是追着吴永去了办公室。

    规划培训，真就是跟人资商量出一个时间来，人力资源的哪会出题？

    到最后这相当于老吴给他安排了个新的任务，他也不用干别的，专注团建和培训就得几天时间……

    简宁追上去解释自己为什么单独给梁菁开培训。

    “老吴你是不是误会了，我可没有假公济私，还不是因为新来的许总么！”

    不用他解释，吴永也明白这个道理，他却恍然大悟道，“是这意思！”

    “对啊！”

    简宁好说好商量的，“所以，培训还是她单独一个人，团建，往后拖一拖。”

    “不行！”

    简宁，“……”

    吴永的说辞也有理有据，“我当着那么多员工的面宣布了团建和培训，说出去的话就是泼出去的水，我现在收回，在公司还有公信力么？”

    简宁只能另想办法。

    他用话点吴永，“反正就是……许总的资源我们现在一个都没撬过来呢……”

    他让老吴自己掂量取舍，掂量二者的分量。

    吴永略微思索，“这样吧，不就是把新来的从小苏身边支开。”

    简宁重重点头。

    苏杭的助理，怎么支开？

    不就是借着新人培训的机会？

    “恩……”吴永像是思索了好半天似的，“这事不能你来，否则让公司的人和投资人看见了都不好看，以为你欺负小姑娘，帮着张总监制衡小苏。”

    简宁想听老吴怎么办。

    吴永，“你去跟小苏说，把她的助理借给我几天，我缺助理，调用了。”

    简宁觉得这个办法也不错。

    左右两边不得罪人，不然苏杭也得以为她帮张扬，在跟他有误会。

    简宁把领导的指示传递到位，苏杭则是陷入了沉思。

    吴总把梁菁借调走，对梁菁来说肯定是好事；

    梁菁被简副总单独特训，简副总肯定会多少帮张扬出气。

    但她琢磨，事情似乎不太对劲。

    招人，是吴总提的；

    她招了，最后这人又落在吴总手里；

    再结合早先，吴总曾经提过让梁菁给他做助理……

    苏杭很难不多想。