你钓过鲨鱼吗 第45节

    当地不乏专门倒票的黄牛趁机发财，真假莫辨。然而美国律师的公信力在，方丛从公众网站上查到了他的律师执照编号，他手里的机票肯定是货真价实的。

    廖驰得到回复的时候，重重松了口气，竟一时语塞，说出口的只有两个字：“谢谢。”

    “中途转机会很辛苦，回国落地的城市在南方，还要在当地隔离一段时间，你记得提前联系好医院和防疫部门，小心出现病情反复。”

    方丛细细的叮嘱，生活经验上她一直比他细致，廖驰应好，心里如释重负的踏实。

    老廖一周后回国休养，在南方入境后安顿下来，隔离期间有廖妈妈陪着，廖驰想见也见不到。

    老头意识清楚，但说话和走路有些不太利索，还不确定会不会留下后遗症。

    他心里牵挂，人并没飞过去。这两天揪着小穗开会，把方案的细节最后过了一遍。

    与其等待时机，不如当机立断的主动出击。老廖病倒，对他未必不是一次好机会。股东里最推崇周望川、把他保护得和玻璃人似的、谁也不让碰的那位，就是他家老头自己。

    地球离了谁都照样转，是时候把他拉下神坛了。廖驰决定，对重组一事按下加速键，快刀斩乱麻，强推也要推。

    小穗一副拿不准主意的忧心：“师兄，一声令下，很多事情就不可逆转了。要不要再调研一下，或者去业务那边摸摸底？”

    “不用。既然走到这一步，不要畏难，也不要退缩。”

    廖驰的态度义无反顾，“这是最关键的一步，我们没有选择，也没有退路。小穗，你必须帮我。”

    帮，当然要帮。

    重组大会是小穗亲自组织的，再次汇集了中高层的大多数部门。重组方案的内部传阅稿，是她亲手操刀一个字一个字地编出来的。

    会上具体方案的讲解也由她来完成。调什么架构，剥离什么业务，涉及的客户和内部支持团队，她一一阐述。

    上市实体里集中的是公司最优质的客户和业务，其他相对质量不高的业务券商建议他们分拆到非上市主体，从投资回报率的角度小穗很认同。

    所以他们在业务图谱上画了一个框。云驰这几年飞速发展，主力的芯片业务很有潜质。框里装的是另外两块有问题的业务。

    一是个别新研发的产品还没有打开市场，账面上看亏损的一塌糊涂。二是有一些老产品，市场需求已经萎缩，客户回款慢导致负债累累，也就是所谓的“长尾客户”。至少这两部分都要从主力业务里剥离出去。

    受到最大影响的是老客户的销售团队和新产品的研发团队，一共将近一两百人。负责的总监和部门经理一看到具体方案，怨声载道表示难以接受。

    拆到哪里去？不管去哪，明摆人把人踢走、不让他们享受上市的红利，谁能咽得下这口气？

    小穗解释：“业务裁剪是必经之路，只有去掉一些不盈利的客户和产品，才能保证上市部分具有和同行可比的优秀竞争力。”

    投资人才会大手笔地投钱进来，股民才会认可这是一家绩优股的公司。

    研发团队发问：“新产品不盈利，可这才是公司的前程和未来，凭什么也要被剥离？”

    “初期孵化阶段亏损太大，对业绩影响过于直接。但不代表这些产品不好，等将来盈利了再装进上市公司，也不迟啊。”

    她的回答没有说服在场的研发中层，他们的叫嚣声此起彼伏。

    唐进噼里啪啦一顿发火，差点把会议桌掀了。

    几员大将说完，周望川的表态是连续的不容辩驳的反问：“你们只考虑对上市成功与否的积极影响，对业务的消极影响，你们考虑过吗？”

    “做得好好的业务，说丢就丢掉了，说抛弃就抛弃了，长期发展的定力何在？谁又能向员工做出澄清？客户那边的烂摊子又由谁来收拾？”

    没有别人，只有他。他不同意且不配合，廖驰的方案大部分是自欺欺人。

    小穗的手收在会议桌下，在膝盖上握成了拳，试图缓解局面。

    “剥离的case我处理过一些，老实说长痛不如短痛……”

    她再解释，从级别上和格局上都是不对等的。廖驰镇静地接过话头，话语同样掷地有声。

    “从另一个角度看，新产品老产品，优质客户和长尾客户，只要经营思路和未来目标不同，早晚要下这一刀。”

    会场里又一阵嗡嗡的议论声。

    没有人愿意别人不由分说的来动自己的奶酪。在这些被强硬剥离出去的中层看来，重组不过是不负责任的甩包袱。而廖驰是主导，小穗是帮凶。

    会议足足讨论了四个小时，到最后被伤害最深、仍无法接受的人是老李。

    “我不同意。业务看业绩，这是天经地义的道理，但客户有什么优质劣质之分？”

    小穗修正：“不一定是不好，只是不够成熟。”

    老李没听进去：“这两年业务顺顺当当，业绩好不容易见涨，劳什子的非要上市！没有竞争对手的一半大，有人管吗？市面上一堆小公司来抢我们的底盘，有人帮我们吗？”

    “上市就上市，为什么要我们做牺牲品？主力业务再光鲜，还不是我们一帮销售兄弟一个一个单子打下来的！新产品苦哈哈的不好推，我们费劲地动员了百分之五十的人把精力放上去。我们给出了多少承诺才把队伍和客户稳住，你们知道吗？”

    “云驰要大力培育啊，陪伴新客户成长啊，这不是我们每天和客户灌输的口号吗？说改就改，公司要自己打脸，我们没这个金刚钻，不如廖总自己试试去！”

    一番话痛陈利弊，说得极端气愤，全无老李惯常的圆滑和通融。

    附和的人不少，周望川向后仰头，后脑靠在椅背上，安静地听他发泄，一个字没有多说。

    作为被轰炸的目标，廖驰动容了吗？并没有：“我们看的，是大局。”

    动容的反而是小穗，本来就不坚定，听完心里的天平更倾斜了，安慰老李。

    “我很认可新产品的成长空间，将来作为事业部也好，独立公司也好，融资安排上完全不成问题，在新的平台上一样可以发展壮大。”

    她会尽最大的努力帮助融资。老李呵了一声没说话，看她的眼神却像第一次认识她一样的陌生。

    双方都很坚持，廖驰咬紧牙关不松口，无论如何必须拆，马上拆。

    最后盖棺定论的还是周望川：“业务部门不能亏待，剥离剥的是几百人的生计和前途——经济补偿和职位补偿，拿得出来再说吧。”

    白话一点就是，单设公司、独立运营，那给大家的位置呢？上市成了鸭子飞跑了，股份和上市部分同等甚至更高的比例呢？

    廖驰青着一张脸，指挥小穗：“那就安排人做。”

    被员工交口称赞有担当的，总是周望川。被诟病资本家不讲道义的，总是他。

    小穗也满脑子的官司。完了，唐进和她形同陌路，老李也和她反目成仇，她干的为什么都是得罪人的活？

    第48章 还是被亲更舒服

    心理学家说，敢得罪人，是一个人内心强大、心智成熟的标志。

    小穗内心的小宇宙还很脆弱，所以她每次遇到两“军”交战的冲突，总有点战战兢兢、唯唯诺诺的不安。寄希望于大家以和为贵，不要轻易打碎那种平衡。

    对两位处于交战漩涡中的男人则不然。雄心勃勃之下的争强好斗，是男人隐藏的天性，也是男人天然的生存技能。

    在廖驰看来，反对派的要求不过是谈条件而已，归根结底还是要利益二字。

    小穗是一名打工仔，对他高高在上的姿态难以感同身受，所以觉得他这个结论对也不对。

    听起来似乎是赤裸裸的真理，可这种话术只适合屁股坐久了老板椅的他。一般受众听了，没有一个会感觉舒适。道理之外，欠缺了点对底层员工的人情味儿。

    周望川猛烈抨击他的，也是这一点。

    “利益之上，还有事业，有相互的信任，有一起多年奋斗的情谊。不是所有人都唯利是图。”

    会后办公室参会的人大都走了，只剩他们二人端坐未动。小穗立在门外也没离开，听他们一来一往的辩论。

    一个觉得另一个是形而上的虚伪，另一个觉得对方摆着资本家的嘴脸，冷血到无知。

    两人位高权重，迎战对方的架势都不弱，十成十的“稳狠准”。谁也不肯退让半分，说到最后还是一拍两散，小穗彻底服气。

    按照会上的说法，小穗着手准备另一份重组安置方案，作为补充。但最终结果真的能让各方在矛盾白热化的前提下，忍气吞声的接受吗？未必能尽如人意。

    但安置还得安置，这是牵出萝卜带出泥的自然结果。廖驰气归气，早有防患于未然的意识，早前就让财务划了一部分预算中备用的经费。

    团队的现金补偿，新老股权的置换比例，剥离后新公司的投资结构……一堆“泥”等着用这部分预算去抹平。

    又要大出血一次了。廖驰是有心理预期的，出血也不是不可以，毕竟重组这事提出动议的是他。

    但廖驰气愤的是他们的态度，几个头头趾高气扬的一身反骨，不是有人挑唆是什么？

    公开场合挑衅他的权威，他还要饮恨妥协。他的话还算不算数了？员工一旦觉得想要东西闹闹就有了，以后不成了无底洞。

    这点上，小穗理解他被威胁的气呕，但宽慰不了他。几次的激进策略，必然导致有对抗、有反弹，甚至势不两立的敌对。

    所以她才怂怂的不敢把人得罪光啊……

    这一周公司几大部门乱成了一锅粥，形势动荡飘摇。小穗私下去二楼转过几圈，部门经理不在的时候，员工一小撮一小撮的聚众聊天，打听这打听那，事关前程根本无心干活。

    也有部门不受打扰，就是另一副总老俞下面的两个部门，似乎仍旧独善其身。不选边不站队，安然守住一隅，让小穗艳羡极了。

    一周过去，许嘉玲告诉小穗，老李这员大将确定要去新公司了。

    不是被“拆”走，而是他主动出走，惊掉了众人的下巴，公司高层也预料不到的意外。

    四十多岁的资深总监，大多找个安稳的地方图个轻省。他手握公司几大核心客户的客情资源，每年动辄几个亿的销售额，却做出了这样的抉择，可谓破釜沉舟的果敢。

    小穗心里明镜似的，不是谁都有视名利如尘土的超脱心境。那天老李痛诉困境的质问，其实更多是对公司的心凉和失望。

    作为亲手扶植起客户和产品的直接领导，他如何对跟随他打江山的部下交待？如果不是被逼到一定地步，他那么世故的人不会选择置之死地而后生……

    老李的出走，引发了小穗一直不愿坦诚面对的罪恶感。好几天里，她难以摆脱那种内疚和自我怀疑的情绪。

    一个高层决策的好坏，其实有时只在老板的一念之间。对公司和普通员工的影响，却会很深远。甚至像蝴蝶效应，不知道还会带来多少内部、外部的连锁反应。

    廖驰的想法真的足够审慎、足够英明吗？站在她的立场，她必须坚定的帮他推行下去。可部门反应那么一致地抵触，像老李一样的同事处境那么艰难，周望川那么厉害的业内人士都旗帜鲜明地激烈反对……

    到底是在助纣为虐，还是助力长远？她看不清，也许只有时间能告诉她这个答案。

    周望川这几天又消失了，公司里家里都见不到人，不知道躲去了哪里。

    周末，小穗和许久没聚的朋友进城吃饭，回来快晚上十二点了。

    从楼下的人工湖畔走过，初夏清爽的晚风一吹，薄醉难消血液中的残酒。小穗欣赏了会无人的夜景，避无可避地又联想起了他。

    撒欢和友人畅聊一晚上，白酒红酒混着下肚，这回是真的连直线都走不出来了。

    “哐哐哐”，张牙舞爪地去砸隔壁家的大门。

    门才开了一道缝，她就歪着身子往里挤。

    周望川睡前的文件看到一半，被门口的动静吵到，出来就看到她酩酊大醉的样子。

    好好一个姑娘，以前倒不知道——还是个酒腻子？几天过去，又喝多了。

    “走错门了？”

    有日子没见面了，小穗看他的眼神胶着得恨不能黏在他身上。

    “没错，我看看你在不在家。”她大着舌头，语速迟缓，眼眸也没有往常的灵动。

    “刚回来？去哪了？”

    “去，嗝，玩了。”小穗没憋住打了个酒嗝，要捂住嘴巴已经晚了。